1 000 talents au service du commerce de demain
Nous proposons continuellement à nos équipes et à nos partenaires de nouvelles façons d’évoluer, de se former et de bâtir ensemble. La culture Klépierre définit des valeurs, des comportements et des attentes qui guident nos actions et celles de nos équipes. C’est en dialoguant que nous avons déterminé nos valeurs et ce qui constitue la marque employeur de Klépierre.
Un engagement en forte progression
En 2022, l'étude d'engagement "You & Klépierre" a montré une adhésion des collaborateurs au projet du Groupe, avec un taux de participation de 90 % et un taux d'engagement de 73 %, soit une hausse de 34 points depuis 2016. Portant sur 12 thématiques dont la santé et le bien-être, la RSE, le développement de carrière, le leadership, l'équilibre vie pro-vie perso... l'enquête, proposée en 7 langues, a permis de faire émerger les points forts du Groupe, ainsi que des axes d'amélioration qui font l'objet d'un plan d'action étayé d'indicateurs clés de performance.
La diversité et l'inclusion au cœur de nos pratiques
Notre programme Diversité & Inclusion est fondé sur 3 thèmes : la parité, la parentalité et la culture inclusive. Pour la 2e édition de la semaine de la diversité et de l’inclusion, deux thématiques étaient à l’honneur : les biais inconscients et le management interculturel. Durant une semaine, 50 ambassadeurs répartis dans les pays d’implantation du Groupe ont mis en place des formations et des campagnes d’information.
- 2,4 jours de formation en moyenne par personne et par an
- 88/100 selon l’Index de l’égalité professionnelle en 2022
Faire de l'éthique une priorité
Nous avons à cœur de maintenir une approche éthique dont nous pouvons être fiers. En ce sens, nous ajustons et affinons constamment notre stratégie et nos comportements : du choix des pays dans lesquels nous développons nos centres, à la sélection de nos partenaires, pour veiller au respect de nos valeurs.